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公司强迫降薪，不同意签字，就让你待岗，或者裁员。裁员的话，可以给你赔偿，但是要拖着你，不可能在一个月内给你，让你去走法律途径，陪你耗着。这种情况怎么处理

调岗降职降薪 2024-06-16 20:40 人浏览

共3位律师解答

公司强迫降薪、裁员不合法，劳动者可先协商或申请调解，不成可申请仲裁要求补偿，对裁决不服可起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，及时处理可保护自身权益，避免被公司拖延造成更大损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 20:37

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对公司强迫降薪、裁员，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商、调解快速且成本低，仲裁、诉讼则更具法律约束力，但需更多时间和证据支持。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-16 20:38

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对公司强迫降薪裁员，可：
1. 协商：与公司沟通，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：向调解组织申请，由第三方介入协助双方达成协议。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

平台特邀律师
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2024-06-16 20:40

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