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签署劳务合同未签劳动合同，且不缴纳五险一金

劳动合同纠纷 2024-06-17 12:58 人浏览

共3位律师解答

签署劳务合同而未签劳动合同，且未缴纳五险一金，工厂的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。因此，如果工厂未与你签订劳动合同且未缴纳五险一金，那么工厂的行为可能构成违法。

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2024-06-17 12:55

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如果工厂未签劳动合同且未缴纳五险一金，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与工厂协商，要求签订劳动合同并缴纳五险一金。其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为。最后，若问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 12:56

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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求工厂每月支付二倍的工资。因此，如果你发现工厂未与你签订劳动合同，你可以依法要求工厂支付双倍工资作为补偿。

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2024-06-17 12:58

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