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工伤10级，一次性伤残补助金还未发放，正在提交材料。现在计划离职，公司人员反馈，离职需要做社保减员，且社保减员必须要补助金审核表日期之后，才能领取一次性伤残补助金，然后办理离职，发放一次性伤残就业补助金，请问是这样的吗？因为着急离职，所以离职前可能审核表还未发放，这样就不能领取一次性伤残补助金了吗一次性伤残补助金还未发放，请问是这样的吗？因为着急离职，这样就不能领取一次性伤残补助金了吗

劳动纠纷 2019-04-25 21:44 人浏览

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

法律快车咨询顾问

2019-04-25 21:31

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一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-25 21:40

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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

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2019-04-25 21:44

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一次性伤残补助金还未发放，请问是这样的吗？因为着急离职，这样就不能领取一次性伤残补助金了吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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工伤的停工留薪期完了，但是一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金没有拿，还可以拿一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金吗？

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德阳律师-吴中律师

吴中律师已解答

2016年的工伤，当时没离职拿了一次性伤残补助金，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金还能拿到吗？

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褚衍强律师已解答

你好，一次性伤残补助金是全额发放吗

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