合同没有约定绩效工资扣工资违法吗，但是有签订绩效的协议
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如合同未约定绩效工资扣除，则违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如合同无约定而扣除绩效工资，属违法行为，可能影响劳动者权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或起诉。首先，尝试与公司协商，明确绩效工资扣除依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可依法向法院起诉。
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违法，应依法处理。如合同未约定，公司扣除绩效工资属违法，劳动者可要求公司支付被扣工资，并保留相关证据。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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