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我公司实行绩效考核制度。此外，我们与公司签订的劳动合同中没有扣除绩效工资的规定。这合法吗？

劳动合同纠纷 2023-06-02 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-02 19:58

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  • 您好，这个需要视情况而定。
    首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。
    如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。
    其次也要满足：
    1.扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。
    2.绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。
    3.在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。
    法律依据：
    《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    希望我的回答能对您有所帮助，谢谢
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-02 19:57

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  • 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那扣绩效是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-06-02 19:57

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