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一年以上未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-20 12:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果一年以上未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，不及时处理将导致违法成本增加。
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    2024-06-20 12:13

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  • 针对一年以上未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 尽快与劳动者补签劳动合同；2. 支付应得的二倍工资赔偿。选择哪种方式取决于用人单位的实际情况和劳动者的意愿，但遵守法律规定，保障劳动者权益是首要原则。
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    2024-06-20 12:14

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  • 未签劳动合同一年，应支付二倍工资。具体操作：1. 确认劳动关系存在时间；2. 计算未签合同期间的工资总额；3. 按照二倍标准支付赔偿；4. 如劳动者提起诉讼，积极应诉并履行法院判决。遵守《劳动合同法》规定，确保合法用工。
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    2024-06-20 12:16

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