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你好，是这样的今天下午老板通知主管要全面裁员，主管告知我们问我们的想法

劳动合同纠纷 2024-06-20 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司裁员没有提前30天通知，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时，应提前30日向工会或全体职工发出裁员通知。若未提前通知，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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    2024-06-20 14:37

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  • 如果公司裁员，员工应首先了解裁员的具体原因和程序，确保公司裁员行为合法合规。其次，员工可与公司协商经济补偿、失业保险等事宜。若公司裁员行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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    2024-06-20 14:38

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  • 员工可以通过以下方式判断公司裁员是否合法：首先，查看公司是否提前30天向工会或全体员工发出裁员通知；其次，了解裁员方案是否经过工会或员工的意见征求和修改；最后，确认公司是否向劳动行政部门报告了裁员方案并听取了意见。若公司未遵循这些程序，裁员可能不合法。
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    2024-06-20 14:40

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