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我在厂四年，因内部介绍他人，他在厂内和同事发生冲突动手打了同事，造成轻伤，厂内觉定开除他，厂内同时也要开除我，劳动法有其规定吗？我被厂方开除有赔偿吗？他在厂内和同事发生冲突动手打了同事，造成轻伤，劳动法有其规定吗？我被厂方开除有赔偿吗？

劳动纠纷 2019-05-03 17:43 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-03 17:16

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刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定，对非法拘禁使用暴力致人伤残的，刑讯逼供或暴力取证致人伤残的，虐待被监管人致人伤残的，聚众“打砸抢”致人伤残的，聚众斗殴致人重伤的，非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的，应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定，而非注意规定。
（一）犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（二）犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。
（三）故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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2019-05-03 17:20

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被公司开除有补偿:　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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2019-05-03 17:43

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根据《人体损伤鉴定标准》对轻伤的界定，轻伤是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。　　是否构成轻伤建议到相关的司法鉴定部门进行鉴定。可以参照《人体损伤鉴定标准》来参照是否构成轻伤。　　法律依据：　　根据《人体损伤鉴定标准》　　
5.10　手　　
5.
10.1重伤一级　　a)双手离断、缺失或者功能完全丧失。　　
5.
10.2重伤二级　　a)手功能丧失累计达一手功能36%。　　b)一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。　　c)一手除拇指外，其余任何三指挛缩畸形，不能对指和握物。　　d)一手拇指离断或者缺失超过指间关节。　　e)一手食指和中指全部离断或者缺失。　　f)一手除拇指外的任何三指离断或者缺失均超过近侧指间关节。　　
5.
10.3轻伤一级　　a)手功能丧失累计达一手功能16%。　　b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。　　c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。　　d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。　　
5.
10.4轻伤二级　　a)手功能丧失累计达一手功能4%。　　b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。　　c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）。　　d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。　　
5.
10.5轻微伤　　a)手擦伤面积
10.0cm2以上或者挫伤面积
6.0cm2以上。　　b)手一处创口或者瘢痕长度
1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计
1.5cm以上；刺伤深达肌层。　　c)手关节或者肌腱损伤。　　d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。　　e)外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出血。

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2019-05-03 17:40

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