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公司以劳动合同法第39条和劳动手册中规定的两次违反劳动纪律给予书面警告解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-25 14:18 人浏览

共3位律师解答

公司要证明员工的行为属于严重违反规章制度，首先需确保规章制度内容合法且经过民主程序公之于众。其次，公司需收集并保留员工行为的具体证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工行为确实存在且达到“严重”程度。最后，公司需按照规章制度规定的程序对员工进行处理，并确保处理过程符合相关法律法规规定。如员工对此有异议，公司应提供充分的证据进行证明。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 14:15

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员工对书面警告和解除劳动合同的决定有异议时，首先可与公司进行协商沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、书面警告通知等，以证明自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-25 14:16

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员工在收到书面警告后，为避免被解除劳动合同，应首先了解警告的具体内容和原因，确保自己的行为没有违反公司规章制度。其次，员工应改正自己的行为，遵守公司规章制度，积极表现，争取得到公司的认可。同时，员工可与公司领导或人事部门进行沟通，了解自己的工作表现和改进方向，以便更好地融入公司文化和工作氛围。

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2024-06-25 14:18

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