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公司诱骗我们签了自愿离职，同时又换签了一份新公司的合同

劳动合同纠纷 2024-06-25 16:54 人浏览

共3位律师解答

要证明公司诱骗员工签了自愿离职，员工可以收集并保留相关证据。首先，如果员工能证明在签署自愿离职文件时受到了公司的误导或欺诈，比如有录音、录像或证人证言等，这将是非常有力的证据。其次，如果员工能证明签署自愿离职文件并非其真实意愿，而是受到了公司的压力或威胁，也可以作为证据。最后，员工还可以尝试证明公司存在其他违法行为，如未按照法定程序进行裁员等，从而间接证明自愿离职并非其真实意愿。

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2024-06-25 16:52

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如果公司诱骗员工签了自愿离职，员工可以采取以下措施维权：首先，收集并保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。其次，向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为。同时，也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

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2024-06-25 16:52

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如果公司诱骗员工签了自愿离职，员工在证明公司存在欺诈行为后，可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。

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2024-06-25 16:54

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