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员工主动提出离职,上班时间四个半月,离职后6个月要求赔偿,未签订劳动合同与缴纳社保

社会保险 2024-06-26 09:36 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离职后6个月才提出赔偿要求,是否超过时效,需参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,员工离职后6个月提出赔偿要求,并未超过一年的时效期。
  • 员工提出赔偿要求时,首先可以与公司协商,若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要准备相关证据,如工资条、工作证明、社保缴纳记录等,以证明公司未签订劳动合同和缴纳社保的事实。
  • 公司应对员工的赔偿要求时,首先应积极与员工沟通,了解具体情况。若公司确实存在未签订劳动合同和缴纳社保的情况,应尽快与员工协商解决。若协商不成,公司应配合劳动仲裁委员会的调查,提供相关证据和材料,并依法承担相应的法律责任。
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