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停工留薪期时长的决定权由何方掌握

人事争议 2024-06-26 15:40 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期时长由工伤职工的伤情、病情决定，通常不超过12个月。特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条，不及时处理可能导致工伤职工权益受损。
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    2024-06-26 15:37

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  • 停工留薪期时长的决定通常基于工伤情况，可由单位或工伤职工提出申请，再由市级劳动能力鉴定委员会确认。选择处理方式时应考虑工伤职工的实际情况和医疗需要，确保权益得到充分保障。
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    2024-06-26 15:38

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  • 停工留薪期由伤情定。具体操作：1. 单位或职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；2. 委员会根据伤情、病情评估确定时长；3. 特殊情况可申请延长，但需委员会确认；4. 期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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    2024-06-26 15:40

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