达州人事争议法律问答
达州
人事争议
我想问下工伤跟骨骨折停工留薪期是多久啊?
停工留薪期一般12个月。具体处理:1.根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期。2.伤情严重可申请延长,需经劳动能力鉴定委员会确认。3.停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。4.如有护理需求,由所在单位负责。5.咨询律师,了解详细规定,维护自身权益。
南充法律问答顾问律师
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刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。培训合同说,但公司扣除我2000元的培训费合理吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
宜宾法律问答顾问律师
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员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的,一般是在办理工作交接的时候发放,若是拒绝支付的,可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的,是不需要向员工支付赔偿。
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