公司拖欠工资多久可以被迫离职
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公司拖欠工资，员工可以随时提出离职。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但离职后，应自离职之日起一年内提出仲裁申请，否则可能影响权益保护。
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对公司拖欠工资，员工可以选择继续工作并申请劳动仲裁，或直接离职后一年内申请劳动仲裁。选择应基于个人情况，如经济压力、工作满意度等。若急需工资，可考虑先与雇主沟通，无果则选择离职并尽快提起仲裁。
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拖欠工资，可离职。
1. 若选择继续工作，应收集证据，如工资单、银行记录等，证明拖欠事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 若选择离职，应确保在离职后一年内提起劳动仲裁，同时准备好相关证据，以维护自己的合法权益。 -
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