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员工上下班发生交通事故,无责,单位需要支付停工留薪工资么?第三方理赔了误工费,单位还要再支付工资么?

讨薪 2024-06-26 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 员工上下班发生交通事故,若符合工伤条件,单位应支付停工留薪工资。即使第三方已理赔误工费,也不影响员工享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》,员工在上下班途中遭遇交通事故可视为工伤,有权获得停工留薪工资。若单位未及时处理,员工可能面临工伤待遇的缺失,单位也可能因此承担法律责任。
  • 员工在上下班途中发生交通事故,若符合工伤定义,常见的处理方式包括:1)申请工伤认定,享受停工留薪待遇;2)向第三方主张误工费。选择哪种方式取决于具体情况,但通常可以同时进行,以最大化保障员工权益。
  • 员工在上下班途中若发生交通事故并符合工伤条件,单位应支付停工留薪工资。操作如下:1)及时申请工伤认定;2)确保员工在停工期间获得相应的工资待遇;3)协助员工处理与第三方的误工费理赔事宜,以确保员工权益得到全面保障。
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