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因孕期被解雇，孕妇获赔36个月补偿金

劳动合同纠纷 2024-06-26 20:50 人浏览

共3位律师解答

孕期被解雇，除了赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，孕妇还可以获得基于工作年限的经济补偿。即每做满一年有一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低其工资或辞退。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 20:47

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如果公司拒绝支付赔偿金，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 20:48

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从法律角度看，孕期被解雇的孕妇有以下权益：1. 要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金；2. 获得基于工作年限的经济补偿；3. 不得因怀孕等原因被降低工资或辞退。这些权益均受到《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护。

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2024-06-26 20:50

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