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因身体原因要求单位调岗，单位也同意，但到现在也没有给我调岗，期间发放工资也是按基本工资发放的没有全额发放请问这样合理吗？

调岗降职降薪 2024-06-27 11:02 人浏览

共3位律师解答

单位未按照约定调岗并不合理。根据《劳动法》，劳动合同的变更需遵循协商一致原则。单位未及时调整岗位且未全额发放工资，违反了劳动合同约定，可能影响您的合法权益。若不及时处理，您可能面临经济损失和职业发展受阻的风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 11:00

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针对此情况，您可以先与单位沟通协商，要求履行调岗约定并补发工资；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人职业规划等因素。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 11:01

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不合理。若单位同意调岗却未执行，您可采取以下措施：1. 与单位人力资源部门沟通，明确调岗时间和待遇；2. 收集相关证据，如邮件、录音等；3. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。

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2024-06-27 11:02

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