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公司说违纪辞退,该怎么办

人事争议 2024-06-27 16:50 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司声称你违纪要辞退你,首先要求公司提供明确的违纪证据和内部规章制度依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。若无充分证据或规章制度支持,公司的辞退行为可能违法,你有权提起劳动仲裁或诉讼。不及时处理可能导致你失去工作且难以维权。
  • 对公司违纪辞退的指控,你可以采取以下方式处理:1)与公司沟通,要求提供详细的违纪证据;2)咨询专业律师,了解自己的权益;3)如认为处理不公,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4)仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于你与公司沟通的进展和个人情况。
  • 对违纪辞退,应首先要求公司出示违纪证据。若无充分证据,可与公司协商或提起劳动仲裁。如有必要,寻求法律援助,保护自身权益。同时,保留所有相关证据,以备后续可能的法律纠纷。若仲裁或诉讼结果不利,可考虑上诉。
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