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新入职公司搬迁怎么办理手续

劳动合同纠纷 2024-06-27 17:04 人浏览
共3位律师解答
  • 若新入职公司搬迁,应与员工协商。如愿意去新地点,签变更协议;不愿可解除合同,但需提前30天通知或支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条,公司搬迁属客观情况重大变化,无法履行原合同时,可与员工协商变更,否则应按规定解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
  • 公司搬迁时,员工可选择签订劳动合同变更协议继续工作,或选择解除合同并获得相应补偿。选择应基于个人职业规划、新工作地点的便利性以及对公司的信任度。
  • 公司搬迁时,员工有两种选择:1.如接受新工作地点,与公司签订变更协议,明确新工作条件和待遇;2.如不接受,可要求公司提前30天通知或支付一个月工资作为补偿后解除合同。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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