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工伤休息了十几天，这工资是怎么算的

讨薪 2024-06-28 09:26 人浏览

共3位律师解答

在工伤休息期间，工资会按照员工的原待遇发放。按照《工伤保险条例》，当职工因为工作受伤需要暂停工作以接受治疗时，在停工留薪的这段时间里，员工的原工资待遇不会改变，单位需要按月支付。如果伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限最多不能超过一年。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 09:23

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员工因工伤休息期间，其工资应继续保持发放状态。如果单位没有按时支付工资，员工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的权益。同时，员工应及时申请工伤认定，以确保能够享受到工伤保险带来的各项待遇。建议员工在遭遇此类情况时，先尝试与单位进行协商沟通，如果协商无果，再考虑采取法律手段。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 09:24

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工伤期间的员工工资应保持不变，并且单位需要按月支付原来的工资和福利待遇。停工留薪的时间通常不超过一年，如果因为伤情严重需要延长，必须得到劳动能力鉴定委员会的批准。如果员工在停工留薪期满后还需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗的相关待遇。一旦单位未按时支付工资，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，记得及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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2024-06-28 09:26

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