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工伤期间在家休息，工资应该怎么算？

讨薪 2024-03-15 13:41 人浏览

共13位律师解答

工伤期间在家休息的工资计算方法取决于员工受伤前在单位工作的时间长度以及是否有明确的劳动合同约定。以下是根据中国法律规定的一般情况：如果在用人单位工作已经满12个月，那么应以员工受伤前12个月的月平均工资作为基数来计算其原工资标准。如果未满12个月，应按员工实际工作的月份所发的工资总额的月平均数来计算其原工资标准。如果员工在单位工作时间未满一个月，则应按照劳动合同中约定的月工资来计算原工资标准。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于员工本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付工伤工资。具体比例由各地的工伤保险政策规定，一般不低于员工本人受伤前12个月平均工资的70%。

钱承律师认证

2024-03-15 11:30

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根据相关法律规定，工伤期间在家休息，您的工资应为工伤期间的工资待遇，具体计算方法可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况后给予您更详细的解答。建议您尽快联系劳动法律师，确保您的权益得到保障。

李迎律师认证

2024-03-15 11:05

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-15 11:10

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工资应该正常发放的。属于工伤赔偿

李加刚律师认证

2024-03-15 12:58

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您好，您具体是哪里受伤了呢？

吴天成律师认证

2024-03-15 13:41

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你好工伤期间工资正常发放

顾春龙律师认证

2024-03-15 11:08

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你好！有停工留薪期工资。

韩佩霞律师认证

2024-03-15 11:18

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按照受伤前的待遇发放的

叶清风律师认证

2024-03-15 11:04

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你好详细情况可以沟通

胥斐律师认证

2024-03-15 11:11

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你好工伤期间在家休息

毕利传律师认证

2024-03-15 11:04

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工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发。因为有相关的法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-03-15 10:47

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法律分析：工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴法律依据：《工伤保险条例》
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2024-03-15 10:47

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一、因工伤在家休息有工资吗
1、劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、视同工伤算不算构成工伤
严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 10:47

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