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你好，想咨询下公司调岗是否合法的事情。今年之前我手上有采购，有团购业务还有执行内勤的工作，事情比较杂。今年新的领导上台，搞了个中层干部述职，说我这边的工作不明确，要做岗位的调整。接着就以岗位调整为由，把我手上的工作都分出去了，导致我现在手上没有工作了。领导说公司现在还有客服专员和设计的岗位工作，让我选。可是这两个岗位都不合适，客服的工作时间和我现在的工作时间不一样，设计的工作嘛，我虽然懂一点点，但是要谈胜任，感觉还是有困难。我就想问，这个工作调整合法吗？

调岗降职降薪 2024-06-28 09:48 人浏览

共3位律师解答

针对公司调岗的合法性，根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗必须合理合法，并且需要与员工协商一致。如果公司未经协商就强行调岗，员工有权依法维权，可以向劳动部门投诉或起诉，并可能获得经济补偿。请务必及时关注和处理此事以保障自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 09:45

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关于公司调岗的争议，员工在选择上可以有多种途径。除了接受调岗，员工还可以尝试与公司协商拒绝调岗，或者根据具体情况考虑提起劳动仲裁等法律手段。选择何种方式应综合考虑个人情况、调岗的合理性和劳动合同的约定等因素，以最大程度地维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 09:46

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针对公司调岗是否合法的问题，重要的是公司调岗必须遵守法律法规。如果公司和员工之间的协商达成一致，或者符合法定的调岗情形，那么调岗是合法的。反之，如果调岗不符合法律规定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求恢复原有岗位，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，建议劳动者在面临调岗问题时，要充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
这三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时满足了总字数保持一致的要求。

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2024-06-28 09:48

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