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您好，我想咨询一下，劳动合同即将到期，公司不想续签了，但是我发现我怀孕了，和公司说明情况后，公司要给我调岗，从办公室员工调到车间员工，这种调岗属于合法吗？

调岗降职降薪 2024-01-30 16:28 人浏览

共6位律师解答

您好，公司大概率是想让您离职了吧。可以向当地劳动监察大队进行投诉。

赵蒙律师认证

2024-01-29 17:52

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调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以

王松铨律师认证

2024-01-29 13:20

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此种调岗不合法。详询请来电。

赵岩律师认证

2024-01-30 16:28

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法律分析：当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-01-29 12:46

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法律分析：当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-29 12:46

咨询我
法律分析：当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-29 12:46

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