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劳动仲裁，入职公司五个月，未缴纳社保，入职三个月后才签订劳动合同，且员工无合同留存，强制加班，这种情况怎么仲裁申请经济补偿呢

劳动仲裁 2024-06-28 18:32 人浏览

共3位律师解答

针对公司未缴纳社保和未签订劳动合同的情况，劳动者在劳动仲裁申请中可以主张相应的经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司因违法行为提供经济补偿。为避免权益受损，如工资、社保等福利的缺失，建议及时申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 18:30

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针对公司未交社保的问题，劳动者在劳动仲裁中的常见处理方式包括要求公司补缴社保或支付补偿金。选择的方式应结合自身需求和公司实际情况。补缴社保能确保劳动者的社保权益，而要求支付补偿金则可迅速获得经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 18:30

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对于入职五个月未交社保和入职三个月后才签订劳动合同的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，可以一并主张相关经济补偿。具体操作上，应首先收集证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，在仲裁申请中明确提出经济补偿的诉求，并附上相关证据。若仲裁结果有利于劳动者，而公司不履行义务，可向法院申请执行。建议先咨询专业律师以获取更具体的建议。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 18:32

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