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调岗降薪如何处理合法

调岗降职降薪 2024-06-28 19:42 人浏览

共3位律师解答

针对调岗降薪问题，必须经过双方协商一致，并且要有书面变更劳动合同的明确记录。依照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，未经协商一致或未进行书面变更，用人单位的行为将构成违法行为，甚至可能需要承担法律责任。如果因此给劳动者带来损失，用人单位还需要进行赔偿。

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2024-06-28 19:40

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处理调岗降薪问题的常见途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需要考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，而劳动仲裁和诉讼则更为正式，需要劳动者充分准备相关证据。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 19:40

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对于调岗降薪的合法处理，首要的是确保双方协商一致，并且要有书面变更合同的明确证据。如果遭遇未经同意的强制调岗降薪，劳动者可以积极主动地采取行动，申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需要注意保留所有相关证据，以充分维护自身的合法权益。

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2024-06-28 19:42

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