学校校长突然口头通知我因为学生新生招生不好，所以说要减工作量，所以也要降工资，我该怎么办
调岗降职降薪
2024-06-29 07:34
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共3位律师解答
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学校降薪需有合理依据，若无故降薪，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者协商，单方面降低工资待遇，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济利益。
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对降薪，可选择接受或维权。若认为降薪不合理，可与学校沟通协商；如协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复工资或获得补偿。选择维权前，请确保了解相关法律法规并收集好证据。
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对学校降薪，可采取以下措施：1.与学校沟通，了解降薪原因和依据；2.如沟通无果，准备相关证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
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