问答详情

老板突然降薪降薪之前的工资按原本工资发还是降薪之后的发？

调岗降职降薪 2024-06-29 12:34 人浏览

共3位律师解答

降薪前工资应按原工资发放。根据《劳动合同法》规定，若公司未与员工协商一致单方面降薪，员工有权要求按原工资标准支付。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律风险和赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 12:32

咨询我
对降薪问题，员工可以选择接受、协商或采取法律手段。接受降薪则继续工作；协商可寻求双方都能接受的解决方案；法律手段包括向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。选择哪种方式需根据个人情况和意愿决定。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 12:32

咨询我
若接受降薪，则按照新工资标准工作；若选择协商，可与老板讨论降薪原因、幅度及期限等，寻求共识；若采取法律手段，需收集证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院提起诉求。

平台特邀律师
推荐

2024-06-29 12:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台清远律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 清远问答 > 清远调岗降职降薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟