咨询详情

工资850O，合同底薪2300，解除劳动合同是按工资赔还是按底薪赔？

劳动合同纠纷 2024-01-03 10:40 人浏览

共17位律师解答

辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资

王莉律师认证

2024-01-02 11:39

咨询我
工资850O，合同底薪2300，解除劳动合同是按工资赔还是按底薪赔？。

华穗律所律师认证

2024-01-02 11:37

咨询我
你好，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

陈美娟律师认证

2024-01-01 22:58

咨询我
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-02 09:27

咨询我
这属于劳动仲裁，按工资计算，可以保留证据依法起诉。

王冰律师认证

2024-01-03 10:40

咨询我
你好，被解除合同按照平均实发工资来计算G

卢祖宁律师认证

2024-01-02 09:59

咨询我
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2024-01-02 09:14

咨询我
你好，这个是按照实际的工资流水赔偿的

周小杰律师认证

2024-01-02 08:45

咨询我
解除劳动合同，按实际工资赔偿

李大庆律师认证

2024-01-02 00:45

咨询我
你好，解除劳动合同是按工资赔

吴昭燕律师认证

2024-01-02 08:17

咨询我
你好，按照你的实际工资赔偿d

揭志文律师认证

2024-01-02 08:25

咨询我
你好，根据合同约定的进行的呢

天习律所律师认证

2024-01-02 10:55

咨询我
不合理的可以去起诉的

天习团队律师认证

2024-01-02 09:15

咨询我
法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-01 22:30

咨询我
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-01 22:30

咨询我
法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-01-01 22:30

咨询我
你好，这个是可以帮助分析的，是工作多久的呢

恒睿团队律师

2024-01-02 08:59