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提前一个月通知无固定期劳动者解除劳动合同需赔偿吗?

劳动合同纠纷 2024-06-29 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果提前一个月解除劳动合同,通常是需要支付经济补偿的。单位若违反合同约定进行解约,应支付赔偿金。不支付赔偿金可能会引发劳动纠纷,并可能面临法律责任。
  • 对于无固定期限的劳动合同,若需提前解除劳动合同,应着重考虑支付补偿金、协商解除或继续履行合同这三种方式。具体的处理方式应根据劳动者的意愿和合同的实际情况来决策。如果劳动者希望继续工作但合同无法履行,单位应当支付相应的赔偿金。
  • 对于无固定期劳动合同,提前解约需谨慎。如果劳动者希望继续工作且合同允许,单位应继续履行合同;若合同无法继续履行或劳动者无意继续,单位应支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于工资、工龄等因素。违法解约可能会导致劳动仲裁或诉讼的风险增加。
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