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公司要裁员，怎么去赔付

劳动合同纠纷 2022-10-19 16:58 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！按照你解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。谢谢！
    王伟律师

    王伟律师认证

    2022-10-15 19:26

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  • 您好！要看自己上班的相关年限和平均工资了
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-10-17 10:19

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  • 您好，具体工作年限多久
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2022-10-15 16:24

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  • 企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
    法律依据：
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-10-15 16:06

     咨询我
  • 你好，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2022-10-19 16:58
  • 你好，上班多长时间，被公司裁员可以主张经济补偿金
    保航法务律师

    保航法务律师

    2022-10-15 16:14
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