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我是在个小厂上班前阵子不想做了想辞职但是管理不给辞职单说不要找他去找副总然后我上去找副总他又跟我说不要找他找你们管理最近还天天加班没有加班费今天晚上加班没去他说算旷工最少500 没有加班费为什么要听他的加班副总然后我上去找副总他又跟我说不要找他找你们管理最近还天天加班没有加班费今天晚上加班没去他说算旷工最少500 没有加班费为什么要听他的加班？我是在个小厂上班前阵子不想做了想辞职但是管理不给辞职单说不要找他去找副总然后我上去找副总他又跟我说不要找他找你们管理最近还天天加班没有加班费今天晚上加班没去他说算旷工最少500 没有加班费为什么要听他的加班？不去还乱扣钱没有加班费为什么要听他的加班副总然后我上去找副总他又跟我说不要找他找你们管理前阵子不想做了想辞职但是管理不给辞职单说不要找他去找副总然后我上去找副总他又跟我说不要找他找你们管理没有加班费为什么要听

劳动纠纷 2019-06-10 11:22 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

平台特邀律师
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2019-06-10 10:57

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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-10 11:03

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 11:08

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可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
　　法律依据：
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

平台法律顾问团队
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2019-06-10 11:22

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