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哺乳期，公司协商离职

劳动合同纠纷 2024-06-29 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期协商离职后，是否能享受哺乳期的相关权益，需要看具体的离职协议和公司政策。但根据《劳动合同法》和相关劳动法规，哺乳期女职工享有特定的劳动保护权益，如合理安排工作时间、哺乳时间等。因此，在协商离职时，应明确这些权益是否继续享有。
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    2024-06-29 16:20

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  • 哺乳期协商离职，经济补偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2024-06-29 16:20

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  • 哺乳期协商离职，公司不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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    2024-06-29 16:22

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