我4月25是入职一个单位工作，面试时说三两天安排工号，5月1日才正式给我开工号以及钉钉打卡，按照她们说的！我前6天没有工资！中间因生病请了3天半病假，病假本身就是没有工资的！但是我5.27日辞职！她们说我出勤率不够！要扣掉2500底薪范围内正常月休4天工资！而且发放工资日是每月20号！说新人次月发放工资！又说离职人员次月发放工资！次月大应该是6.20号！但昨天又发来信息告知！7.20发工资！我想请问公司这种行为是否算克扣拖欠工资？
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公司行为可能涉及克扣拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司延迟发放工资、因出勤率不够扣工资，若未遵循劳动法规定，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，应提起劳动仲裁维护自身权益。
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常见处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通解决问题，若无果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁。如仲裁结果不满意，还可通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
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公司行为不妥。应采取以下措施：1. 与公司沟通，要求按时发放工资；2. 收集证据，如工资单、出勤记录等；3. 向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；4. 如仲裁无果，可寻求法律援助，提起诉讼。
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