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我是这个月10号在一家网络游戏公司开始工作，工作到了这个月27号，因为自己眼睛问题不能继续工作，就选择了离职，公司工作期间没有说过有实习七天这个事情，也没有签过任何合同，我选择选择离职公司拿实习七天克扣我七天工资，请问这个合法吗？

劳动合同纠纷 2023-08-28 16:08 人浏览

共6位律师解答

你好，不合法，实习期也是有工资的

常义平律师认证

2023-08-28 14:12

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当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-08-28 13:58

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

法律快车咨询顾问

2023-08-28 13:57

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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-08-28 13:57

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去当地劳动监察大队投诉举报一下

柴承柱律师

2023-08-28 16:08
您好，这个情况肯定是不合法的，建议去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

王影律师

2023-08-28 14:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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