问答详情

没有签劳动合同要辞职不让走

劳动合同纠纷 2024-06-29 19:01 人浏览

共3位律师解答

如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，但他们仍然不让您离职，您可以考虑采取以下措施：首先，与用人单位再次沟通，明确您的离职意愿和已履行的通知义务；其次，如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理；最后，如果问题仍未解决，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 18:58

咨询我
如果用人单位没有与您签订劳动合同，但口头承诺了工资和福利，您可以采取以下措施维权：首先，尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等；其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确工资和福利；最后，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-29 18:58

咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您离职后有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但请注意，您需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 19:01

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台乐山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。