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公司因为订单问题在5月17日给部分员工放长假时间未定部分员工调回总公司现在要发放5月份工资

讨薪 2024-06-29 19:04 人浏览

共3位律师解答

如果公司未经你同意就调整了你的薪水，并且低于了当地最低工资标准，你可以首先与公司进行协商，要求恢复原有薪资或达成新的薪资协议。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 19:01

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如果公司只是暂时调整了你的薪水，并且之后还会恢复，你仍然需要与公司明确这一调整的性质、期限以及恢复的条件。建议与公司签订书面协议，明确双方的权利义务，以确保自己的权益不受损害。

平台特邀律师
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2024-06-29 19:02

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从法律角度看，公司调整员工薪水需要满足以下条件：1. 经过员工同意；2. 调整后的薪水不得低于当地最低工资标准；3. 如有必要，与员工签订书面协议明确调整细节。同时，公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调整行为合法合规。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 19:04

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