问答详情

用人单位与未成年劳动者签署的劳动合同法律效力如何？

劳动合同纠纷 2024-06-29 19:48 人浏览

共3位律师解答

关于未成年劳动者签署的劳动合同效力，根据《民法典》规定，需根据未成年人的年龄和具体情况判断。对于未满八周岁的未成年人签署的合同原则上无效，但经过法定代理人追认后有效；八至十六周岁未成年人签署的纯获利益合同有效，其他合同需要法定代理人追认；已满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人签署的合同，一般认定为有效。了解这些规定对于保障未成年人权益至关重要。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 19:45

咨询我
未成年人签署劳动合同的有效性取决于其年龄及具体情况。若已满十六周岁，依据《劳动法》相关规定，签署的合同有可能有效；若未满十六周岁，则合同无效，应按照《未成年人保护法》等相关法规进行处理。在对待未成年人签署劳动合同的问题上，我们必须严格遵守法律法规，充分保护未成年人的权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-29 19:46

咨询我
未成年人劳动合同的法律效力因年龄和具体情况而异。对于不满八周岁的未成年人，签署的合同原则上无效，但可以通过法定代理人的追认使其有效；八至十六周岁的未成年人，签署的纯获利益合同有效，其他合同需法定代理人同意；已满十六周岁并以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，签署的合同一般有效。在实际操作中，应充分考虑未成年人的权益保护，如有疑问，建议寻求专业法律意见。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 19:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台九江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。