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工伤期间的薪资发放标准是如何规定的

讨薪 2024-06-30 09:16 人浏览
共3位律师解答
  • 在工伤期间，工资待遇维持原标准不变，这是《工伤保险条例》明确规定的。工伤员工在停工留薪期内享有与原来相同的工资福利待遇，并且由所在单位支付。如果伤情严重，停工留薪期可以适当延长。如果单位未能及时足额支付工伤待遇，可能需要承担法律责任。
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    2024-06-30 09:13

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  • 工伤期间的工资发放通常遵循原工资标准。具体做法有两种：一是根据工伤前实际工作的月数来计算月平均工资并据此发放；二是按照合同约定或不低于社会月平均工资的60%的标准来支付。在选择方案时，必须考虑到工伤员工的具体工作情况和合同中的相关条款。
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    2024-06-30 09:14

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  • 工伤期间的薪资发放是根据法律规定进行的。具体操作为：如果工伤前工作已满12个月，则按照月平均工资发放；如果未满12个月，则根据实际工作的月数进行计算。如果有合同明确约定，就按照合同约定执行；如果没有约定或无法确定，那么工资不低于社会月平均工资的60%。这样确保工伤员工的权益得到法律保护，并由单位依法支付相关待遇。
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    2024-06-30 09:16

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