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怀孕期公司准备辞退我，我需要搜集哪些证据争取权益

无故辞退 2024-07-01 15:54 人浏览

共3位律师解答

对孕期被公司辞退的情况，您首先需要了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工享有特殊保护，公司不得随意辞退。为了争取合法权益，您应搜集劳动合同、工资单等关键证据。若公司违法辞退，您可要求经济补偿，并考虑向劳动仲裁部门投诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 15:51

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孕期被公司辞退，员工应首先与公司协商。在协商过程中，务必保留相关证据，如通讯记录、邮件、短信等。协商无果时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-01 15:52

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怀孕期间遭遇公司辞退，您应迅速行动并保留证据。关键证据包括劳动合同、工资记录等。处理此类情况，建议先尝试与公司协商达成赔偿协议。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助。若仲裁仍无法解决，您有权向法院提起诉讼。整个过程中，建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 15:54

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