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您好,我想咨询下劳动纠纷方面的问题

劳动纠纷 2024-07-02 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳动纠纷中,如果单位拖欠工资,员工首先可以与单位进行协商,要求支付拖欠的工资。如果协商无果,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据,如工资条、银行转账记录等,以证明单位拖欠工资的事实。
  • 员工确认与单位的劳动关系,可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等方式进行。如果单位未与员工签订劳动合同,员工可以收集其他证据,如工作证、工作服、同事证言等,以证明与单位存在劳动关系。在确认劳动关系后,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,维护自己的合法权益。
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在一年内未申请仲裁,将可能失去通过仲裁解决劳动纠纷的权利。
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