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当劳动合同期满，企业决定不再续签，应如何计算赔偿金额？

劳动合同纠纷 2024-07-02 13:46 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满，企业不再续签，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，服务时间达到六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月则支付半个月工资。劳动者应了解并核对自身权益，确保获得应有补偿。

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2024-07-02 13:43

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劳动合同到期后不续签，企业需依法支付经济补偿。处理此类情况，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可寻求调解组织的帮助。如调解仍无法达成一致，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。

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2024-07-02 13:44

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劳动合同期满不续签时，劳动者应计算经济补偿金额。具体操作包括：确定工作年限和月工资标准；依据这些信息计算应得的经济补偿；尝试与公司协商并签订补偿协议；如公司拒绝支付，准备相关证据如劳动合同、工资条等；最后，如果协商和准备证据均无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。请劳动者注意保留证据，依法维护自身权益。

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2024-07-02 13:46

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