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劳动合同和发放工资企业不一致

讨薪 2024-07-02 14:20 人浏览

共3位律师解答

当劳动合同中约定的工资与单位实际发放的工资不一致时，劳动者首先可以与单位沟通协商，要求单位按照合同约定足额发放工资。如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十八条，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-07-02 14:17

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当劳动合同中工资约定不明确时，劳动者和单位可以首先尝试重新协商确定工资标准。如果协商不成，可以参照集体合同中的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬原则，确保劳动者获得公平合理的工资。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:18

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从法律角度看，单位少发工资可能面临以下后果：1. 劳动者有权要求单位补足差额；2. 单位可能面临劳动监察部门的行政处罚；3. 劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金；4. 单位可能承担因劳动争议产生的其他法律责任。

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2024-07-02 14:20

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