泰安讨薪法律问答

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工资说好又变了
如果用人单位未按照约定的工资支付，劳动者首先应与用人单位沟通协商。协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
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暑假领导能拒绝要求员工加班吗？
员工可以拒绝加班劳动。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我们单位给员工发工资，又因为承包工程的员工又能发工资吗？
发工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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本公司正式员工领导安排2月休假，春节假期发工资吗？
劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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发工资还可以申请劳动仲裁吗？
法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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广东省的加班费计算方式是怎样的？
广东省的加班费计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，根据加班情况不同，计算公式有差异。工作日加班，需按工资的150%支付报酬；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定节假日加班，则需支付300%的工资报酬。若企业不按规定支付加班费，劳动者可依法维权，要求补发加班费甚至提起劳动仲裁。
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我在公司已经一个月了，老板一直不谈工资。工资也不容易决定。没有签劳动合同。这种情况我该怎么办？
一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二、未签劳动合同的补偿法律依据：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。请点击输入图片描述（最多18字）
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施工现场拖欠农民工工资，劳动监察中队处理完农民工，问问我该怎么办
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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在工地干活不想干了想离职公司说离职就不发工资，没签劳动合同?
如果公司拖欠工资，你可以通过以下方式收集证据：首先，保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、银行转账记录等。其次，收集与工作时间、工作内容和工资约定相关的证据，如工作日志、任务分配记录、与同事或上级的沟通记录等。此外，如果可能的话，可以寻求同事或前同事的证言作为辅助证据。这些证据将有助于证明你的工资支付情况和劳动关系，为维权提供有力支持。
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做了一天临时工中介不给工资怎么办？
法律分析：做临时工中介不给工资，可以通过以下方法讨要：与中介协商；向调解组织申请调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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提出辞职老板不同意，如果自己走了还可以要回工资吗
提出辞职后，即使老板不同意，您也有权依法辞职并要回工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若老板拒绝支付，您可通过向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁等方式维权。否则，可能面临法律责任。
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就是我之前是全职，然后呢，每周一是正常休息时间，然后碰到一个清明节，但是我是试用期辞职的就是包含法定节假日和我正常休息时间的工资吗？
试用期辞职工资应包括法定节假日和正常休息日的工资。依据《工资支付暂行规定》，工资需按照约定和实际工作天数结算，节假日或休息日工资应提前支付。若未及时结算，可能影响劳动者的合法权益和信用记录。
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拖欠货款被起诉要怎么办
如果您拖欠货款被起诉，建议您尽快与对方协商解决，避免法律纠纷升级。根据《民事诉讼法》的规定，如果对方已经向法院提起诉讼，您需要积极应诉，出庭参加诉讼活动，并根据法院的判决结果履行相应的义务。如果您不履行法院的判决，可能会面临强制执行、财产查封、冻结等不良影响和严重后果。
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我是打工的。我是打工的，是农民工工资
农民工工资纠纷属于劳动争议，应首先尝试与雇主协商解决。如无法协商，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便维权。
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2024年五一几天三倍工资
五一只有五月一号当天是三倍工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在五月一号当天被安排加班，应获得不低于工资百分之三百的工资报酬；而在五一的其他休息日加班且未安排补休的，应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法维权。
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有什么要工资的好办法
要工资的好办法包括与用人单位协商、申请调解、向劳动行政部门举报、申请支付令和申请仲裁。若选择不及时采取行动，可能会导致工资被拖欠更久，甚至可能丧失部分或全部工资。因此，建议劳动者积极行使自己的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律法规来维护自己的合法权益。
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公司断交5险，工资拖欠想要离职
针对公司断交5险且拖欠工资的情况，劳动者在离职后，首先可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条的规定，向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
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你好，劳务公司拖欠我工资
是的，您可以直接向劳动行政部门投诉劳务公司拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理。因此，您可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。
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