问答详情

劳动仲裁。未签合同未交社保

社会保险 2024-07-02 14:42 人浏览

共3位律师解答

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备的材料包括：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师
推荐

2024-07-02 14:40

咨询我
劳动仲裁申请被受理后，劳动者应等待劳动争议仲裁委员会的进一步通知。如果仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动者应密切关注仲裁委员会的通知，并根据通知内容采取相应的行动。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-02 14:40

咨询我
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台常州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 常州问答 > 常州社会保险问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟