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公司改变工作岗位

劳动合同纠纷 2024-07-02 16:42 人浏览

共3位律师解答

如果公司单方面改变工作岗位，员工不同意，员工首先可以与公司进行协商，明确表达自己的立场和意愿。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或进行经济补偿。劳动仲裁是员工维权的重要途径，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 16:40

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员工在面临公司改变工作岗位时，首先应注意查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。其次，与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和目的。如果不同意调岗，应明确表达立场，并保留好相关证据。最后，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-07-02 16:40

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从法律角度看，公司单方面改变工作岗位是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司单方面改变工作岗位，员工不同意，则属于违法行为，员工有权依法维权。

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2024-07-02 16:42

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