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问一下专业人才合同到期？公司有补偿否

劳动合同纠纷 2024-07-03 06:22 人浏览

共3位律师解答

针对合同到期情况，如果公司决定裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有补偿的。补偿的标准基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。除非是公司维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，其他情况公司都应支付经济补偿。请留意，处理不当可能引发劳动纠纷，影响公司声誉并可能承担法律责任。

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2024-07-03 06:20

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合同到期时，公司需考虑是否要裁员并支付经济补偿。处理方式常见的是协商解除和支付补偿。处理时应考虑劳动者的工作年限、合同条款及公司的实际经济状况。如果双方能协商一致，可以签订解除协议；否则，必须依法支付经济补偿。请遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保双方的权益得到保障。

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2024-07-03 06:20

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合同到期后，关于是否裁员及补偿问题需视具体情况而定。若双方同意续订但条件降低，劳动者拒绝，公司无需支付补偿；若公司不续订或条件降低，应支付补偿，标准依据工作年限；若劳动者要求续订且条件不变或提高而公司拒绝，也应支付补偿。遵循《劳动合同法》的规定，确保公平合理处理，避免纠纷发生。

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2024-07-03 06:22

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