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在何种情况下，我们可以合法解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-07-03 08:36 人浏览

共3位律师解答

关于合法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可在双方达成一致意见、遭遇经济性裁员等情况下解除。当用人单位未能提供应有的劳动保护、未按时支付劳动报酬或违反法规损害劳动者权益时，劳动者有权解除合同。同时，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、存在严重违规行为或给单位造成损失，用人单位也可依法解除劳动合。了解这些情况有助于避免潜在的劳动纠纷和法律责任。

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2024-07-03 08:33

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解除劳动合同的合法途径包括双方协商、劳动者单方解除和用人单位单方解除。选择途径时，应结合实际情况、法律规定以及双方权益进行考虑。协商解除是较为理想的方式，如无法协商一致，则可依照《劳动合同法》的规定单方解除，但应严格遵守法定程序和提前通知的义务。

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2024-07-03 08:34

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关于合法解除劳动合同的多种情形及具体操作，需根据具体情况和相关法律法规进行。双方协商解除需达成共识并签订相关协议；劳动者单方解除应提前通知用人单位并给出明确理由；用人单位单方解除需符合法定条件，如劳动者违规或不能胜任工作，同时需提前通知并支付相应的补偿金。在经济性裁员等特殊情况时，也需遵循法定程序。对于解除劳动合同的具体操作，应结合实际情况和相关法律进行决策。

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2024-07-03 08:36

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