问答详情

入职满一年了不给签合同能要什么补偿

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:04 人浏览

共3位律师解答

对于入职满一年而未签订合同的状况，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位未签劳动合同应支付双倍工资补偿，时间跨度从用工一个月到满一年的期间。若用人单位无故辞退劳动者，应支付双倍的经济补偿金，即每工作一年应支付两个月的工资作为赔偿。积极行使自己的权利，维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 09:01

咨询我
针对满一年未签劳动合同的情况，用人单位应当采取支付双倍工资赔偿、补签劳动合同或者支付相应补偿终止劳动关系等措施。具体的处理方式应根据实际情况灵活选择，考虑劳动者意愿和用人单位的经济状况等因素。补签合同可以明确双方的权利和义务，而终止劳动关系则需要依据法律规定支付相应的补偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 09:02

咨询我
对于未签劳动合同且工作满一年的情况，劳动者可以要求补偿。具体操作包括：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，与用人单位协商，要求补签合同或支付双倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理过程中，应根据不同情况灵活调整策略，如考虑工作时间长短、用人单位的态度等因素。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 09:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台鹤壁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。