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2023年7月1日入职2024年7月31日被公司经济性裁员可以要到一个半月的赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 10:20 人浏览
共3位律师解答
  • 关于2023年7月1日入职至2024年7月31日被经济性裁员的情况,根据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为赔偿。由于你的工作时长接近一年但未满一年,但超过六个月,所以应支付一个月工资作为经济补偿。若公司未按规定赔偿,可通过协商、仲裁或诉讼方式维权,确保自身经济权益不受损失。
  • 针对你的情况,裁员赔偿的月数并非固定为12个月,而是取决于你在公司的实际工作年限。若你在公司工作的时间超过六个月但不满一年,将支付一个月工资作为赔偿。请确保符合《劳动合同法》的规定,并充分考虑自己的工作年限和合同条款。
  • 依据《劳动合同法》,针对公司裁员赔偿问题,需先确定你的工作年限和工资标准。你的工作时长接近一年但未满一年,应支付一个月工资作为经济补偿。若工资超过社会平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。如与公司无法达成一致,建议申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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