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急辞扣50%的工资合理吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 10:22 人浏览

共3位律师解答

急辞扣50%工资可能不符合法律规定。按照劳动法的相关规定，雇主在扣除因急辞工产生的损失时，应基于实际损失进行扣除，且每月的扣除额度不得超过当月工资的20%。如果雇主决定扣除50%的工资，可能超出了法定的限额。建议您咨询律师或劳动部门以获取更详细的解答。

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2024-07-03 10:20

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针对急辞工扣工资的问题，您可以采取多种方式处理，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，建议您考虑时间、成本和证据等因素。首先，您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径。

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2024-07-03 10:20

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急辞工涉及的工资扣除必须依法处理。如果劳动合同中有关于违约金的约定，那么按照约定执行，但违约金的数额不得超过法定标准。如果没有相关约定，雇主需要能够证明实际损失的存在，并依法进行扣除，但扣除额依然不得超过当月工资的20%。对于不合理的扣款，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请注意保留相关证据并寻求专业人士的意见。

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2024-07-03 10:22

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